วิธีประมาณการผลประโยชน์พนักงาน และสวัสดิการที่บริษัทควรดูแล

เมื่อบริษัทมีพนักงาน ภาระผูกพันไม่ได้มีแค่เงินเดือนรายเดือน แต่ยังมีผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ต้องบันทึกและประมาณการในงบการเงินด้วย บทความนี้อธิบายวิธีปฏิบัติที่ถูกต้องตามมาตรฐาน

ผลประโยชน์พนักงาน (Employee Benefits) คืออะไร?

ผลประโยชน์พนักงานคือ "ค่าตอบแทนทุกรูปแบบที่กิจการให้พนักงาน" แบ่งเป็น:

ผลประโยชน์ระยะสั้น:

• เงินเดือน ค่าแรง
• วันลาพักร้อน วันลาป่วย (ที่สะสมได้)
• โบนัส
• ประกันสังคม

ผลประโยชน์ระยะยาว:

• ผลประโยชน์เมื่อออกจากงาน (ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน)
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน ต้องตั้งสำรองมั้ย?

นี่คือประเด็นที่นักบัญชีถกเถียงกัน ตามมาตรฐาน TFRS for NPAEs กิจการต้องประมาณการและบันทึกภาระผูกพันค่าชดเชยพนักงานในงบการเงิน

ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน:

อายุงาน | ค่าชดเชย

120 วัน – 1 ปี | 30 วัน

1-3 ปี | 90 วัน

3-6 ปี | 180 วัน

6-10 ปี | 240 วัน

10-20 ปี | 300 วัน

มากกว่า 20 ปี | 400 วัน

วิธีบันทึกผลประโยชน์พนักงาน

วันลาพักร้อนที่สะสมได้ (สำหรับระยะสั้น): ``` เดบิต: ค่าใช้จ่ายผลประโยชน์พนักงาน XX เครดิต: หนี้สินผลประโยชน์พนักงาน XX ```

ตั้งสำรองค่าชดเชยรายปี: ``` เดบิต: ค่าใช้จ่ายผลประโยชน์พนักงานระยะยาว XX เครดิต: ประมาณการหนี้สินค่าชดเชย XX ```

สวัสดิการที่บริษัทควรมี

สวัสดิการดีช่วยดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีได้:

สวัสดิการที่กฎหมายบังคับ:

• ประกันสังคม
• ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง
• วันหยุดพักร้อนอย่างน้อย 6 วัน/ปี
• วันหยุดนักขัตฤกษ์อย่างน้อย 13 วัน/ปี

สวัสดิการที่แนะนำเพิ่ม:

• ประกันสุขภาพกลุ่ม
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• เงินช่วยเหลือค่าเล่าเรียนบุตร
• อาหารกลางวัน/ค่าอาหาร

MooMoo Next ช่วยคำนวณเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการพนักงาน รวมถึงตรวจสอบว่าบันทึกค่าใช้จ่ายพนักงานครบทุกรายการหรือไม่

MoomooNext โปรแกรมบัญชี ทดลองใช้ฟรี คลิก